田坂です。

今年３月２２日に開催された
「Ｇ１サミット２０１０」における
パネルセッションの記録が、
グロービスのウェブサイトに掲載されました。

パネルセッションのテーマは、

「混迷する日本に必要なリーダーシップとは」

です。

この混迷の時代において、
リーダーに求められる資質は、何か。

その問いに対して、
一つの明確な答えがあります。

「言霊」を語る力。

いま、リーダーに求められているのは、
何よりも、その力でしょう。

胸を打つ言葉。
心に残る言葉。
腹に響く言葉。

そうした言葉を語る力こそが、
いま、リーダーに求められています。

では、いかにすれば、
「言霊」を語ることができるのか。

このパネルセッションでは、
まさに真剣勝負で、
そのことを語りました。

このパネルセッションに興味のある方は、
下記のサイトをご覧ください。

今週は、シリーズ

「職場を変えるウィークリー・メッセージ」

の第４回、

「日本における『深層対話』のスタイル」

をテーマとして話します。

職場でウィークリー・メッセージを続けていると
職場の仲間同士の「対話」が生まれてきます。

しかし、この「対話」は、
メンバー同士が直接メッセージを交わす
「直接対話」ではありません。

それは、直接メッセージを交換するのではなく、
あたかも、和歌における「返歌」のごとく
婉曲な形で間接的にメッセージを交わす
「間接対話」と呼ぶべきものです。

それは、実は、直接語り合うよりも、
よほど深いメッセージが交わされる
「深層対話」に他なりません。

そして、それは、
この日本という国に伝わる
深みあるコミュニケーションの文化。

このウィークリー・メッセージは、
そうした対話をも生み出していくことのできる
素晴らしい技法に他なりません。

この「職場を変えるウィークリー・メッセージ」シリーズは、
全タイトルを、ＣＤにてお聴きいただけます。

ＣＤのお申し込みをご希望の方は、
下記のサイトをご覧ください。

田坂です。

８月２０日に、ＰＨＰ研究所より
新著が上梓されます。

新著のタイトルは、

『忘れられた叡智』

サブタイトルは、

『詩的寓話　目に見えない資本主義』

です。

この寓話は、
２３世紀の未来の人々が語る
２１世紀の不思議な物語。

２１世紀の始め、
グロバリア国の片隅の村
ジャポニア村で、何が起きたか？

そのとき、
ジャポニア村に住む姉弟、
智恵子と賢治は、
森の奥に住む人物から
何を聴いたのか？

この寓話を読み終えたとき、
資本主義の未来と、人類社会の未来が
見えてくるでしょう。

そして、この日本という国が復活するために
いま、我々が何を為すべきかも
見えてくるでしょう。

この新著に興味のある方は、下記のアマゾン・サイトへ。

http://www.amazon.co.jp/dp/4569791794/hiroshitasaka-22
　

なお、この詩的寓話は、
日本から世界へのメッセージとして書かれたものであり、
日本語と英語の両方で書かれた「バイリンガル・ブック」でもあります。

英語のタイトルとサブタイトルは、それぞれ

" The Wisdom Forgotten "

" A Poetic Fable - Invisible Capitalism "

です。

日本語で本書を読まれ、共感して下さった方は、
そのまま、本書を、
英語圏の友人へプレゼントしてあげて下さい。
（帯を取ると、英語圏向けの本に変わります）

それでは、皆さんも、
素晴らしい夏を、お過ごしください。

田坂です。

今週は、「ソフィアバンク・ラジオ・ステーション」の
ドキュメント・アーカイブに収められた
私のインタビューを、ＰＤＦでお届けします。

タイトルは

「日本文化の底流にある主客一体の思想」

です。

これは、日本教文社が発行する雑誌、
『光の泉』２０１０年２月号に
掲載されたものです。

いま、自信と輝きを失ってしまっている
日本という国。

しかし、この日本という国が
数千年にわたって育んできた独自の思想、精神、文化は、
実は、これからの時代の人類社会にとって、
極めて重要な意味を持っています。

なぜなら、地球環境問題や世界経済危機、
地域紛争やテロ、貧富の格差拡大などの諸問題を前に
いま人類に求められているのは、
「目に見えない価値」を、見つめる力。

この日本という国の土壌には、
そうした「目に見えない価値」を見つめる
成熟した思想、精神、文化が、深く宿っているからです。

このインタビューにおいては、
そのことを語りました。

このインタビュー記事のＰＤＦを入手されたい方は、
下記のサイトをご覧下さい。

今週は、シリーズ

「職場を変えるウィークリー・メッセージ」

の第３回、

「メッセージ交換が生み出す職場の共感」

をテーマとして話します。

職場の仲間が
毎週メッセージを交換するだけで、
そこに自然に生まれる共感の場。
一人の心温まるメッセージが、
誰かの温かいメッセージを引き出していく、
その不思議な世界。

この第３回では、
ウィークリー・メッセージが生み出す
その不思議な世界について、話をします。

この「職場を変えるウィークリー・メッセージ」シリーズは、
全タイトルを、ＣＤにてお聴きいただけます。

ＣＤのお申し込みをご希望の方は、
下記のサイトをご覧ください。

田坂です。

７月３０日に発売された雑誌、
『オルタナ』Ｎｏ．２０において、
私の連載・第１４回が掲載されました。

連載のテーマは、

「オルタナティブ文明論」

第１４回のタイトルは、

「『享受型経済』から『参加型経済』への進化」

です。

これまでの経済は、
「生産者」対「消費者」という言葉に象徴されるように、
「生産者」が、新たな商品やサービスを開発・生産し、
「消費者」が、その商品やサービスの恩恵を享受するという
二項対立的な仕組みが基本でした。

しかし、これからの時代には、
草の根の消費者が、
新たな商品やサービスの企画、開発、生産、販売のプロセスにも
参加するようになっていきます。

いわば、「享受型経済」から「参加型経済」への進化。

その進化が起こる時代でもあります。

この第１４回においては、そのことを述べました。

この連載に興味のある方は、
下記のサイトをご覧下さい。

今週は、シリーズ

「職場を変えるウィークリー・メッセージ」

の第２回、

「職場の仲間を知る新しいスタイル」

をテーマとして話します。

職場において、互いに
「仲良くなる」ということと、
「理解しあう」ということは、
全く違った意味。
ネットの時代に生まれてくる
新たなコミュニケーションのスタイルとは
何か。

この第２回では、そのことについて、
話をします。

この「職場を変えるウィークリー・メッセージ」シリーズは、
全タイトルを、ＣＤにてお聴きいただけます。

ＣＤのお申し込みをご希望の方は、
下記のサイトをご覧ください。