田坂です。

１月２９日に、私の二冊の著書が
英治出版から上梓されます。

第一冊は、

　　『まず、世界観を変えよ』

ですが、これは、１９９７年に上梓した、
『複雑系の経営』の復刊です。

企業や市場や社会が「複雑」になっていくと、何が起こるのか。

あたかも「生き物」のような性質を示し始める。

では、その「生き物」のような企業や市場や社会に処するには、
どうすればよいのか？

そのためには、「複雑系の７つ性質」を学び、
「複雑系に処する７つの知」を身につけなければなりません。

では、その「７つの知」を身につけるためには、
どうすればよいのか。

我々が長く抱き続けてきた世界観を、根本から変えなければならない。

本書では、そのことを述べました。

第二冊は、
　

　　『ひとりのメールが職場を変える』

ですが、これは、１９９９年に上梓した、
『こころのマネジメント』の復刊です。

いま、働いている職場。
その職場では、誰もが一生懸命に働いているけれど、
その職場の空気に、何か温かさが欠けているように感じる。

毎日顔を合わせ、一緒に仕事をしている職場の仲間。
その仲間の心が、なぜか、離れ離れになっているようで、寂しい。

自分がマネジャーになって責任を負っている職場。
メンバーには、色々な話をするけれど、なぜか、心が通い合わない。

こうした職場が、ただひとつの方法を導入するだけで、
変わり始めます。
　
まず、職場の雰囲気や空気が、変わり始めます。
そして、仲間同士の心が通い始め、
いつか気がつけば、職場の文化が変わっています。

本書では、その「ひとつの方法」について述べました。